Fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung bestätigt

Entscheidung des LAG Berlin‑Brandenburg vom 29.01.2026

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin‑Brandenburg hat mit Urteil vom 29.01.2026 (Az. 12 SLa 876/25) die fristlose Kündigung eines Rabbiners bestätigt. Gegenstand des Rechtsstreits war die Frage, ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist noch zugemutet werden konnte, nachdem der Rabbiner wegen sexueller Belästigung in Anspruch genommen worden war. Quelle der nachfolgenden Darstellung ist der Bericht unter: https://urteile.news/LAG-Berlin-Brandenburg_12-SLa-87625_Fristlose-Kuendigung-eines-Rabbiners-wegen-sexueller-Belaestigung-rechtmaessig~N35731.

Ausgangslage und Streitgegenstand

Arbeitsverhältnis und Kündigung

Der Kläger stand bei seinem Arbeitgeber als Rabbiner in einem Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber sprach eine außerordentliche, fristlose Kündigung aus und stützte diese auf Vorwürfe sexueller Belästigung. Der Rabbiner wandte sich gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und begehrte arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutz.

Gegenstand des Berufungsverfahrens

Nachdem die Angelegenheit bereits erstinstanzlich behandelt worden war, hatte das LAG Berlin‑Brandenburg in der Berufungsinstanz darüber zu befinden, ob die Voraussetzungen einer außerordentlichen Kündigung erfüllt waren. Maßgeblich war damit insbesondere, ob ein „wichtiger Grund“ im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB vorlag und ob die Interessenabwägung zugunsten einer sofortigen Beendigung ausfiel.

Rechtlicher Maßstab: Außerordentliche Kündigung und Zumutbarkeit

Wichtiger Grund nach § 626 BGB

Eine fristlose Kündigung setzt voraus, dass Tatsachen gegeben sind, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses selbst bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Bei Vorwürfen sexueller Belästigung steht regelmäßig im Raum, ob eine erhebliche Pflichtverletzung vorliegt, die das Vertrauensverhältnis nachhaltig erschüttern kann.

Interessenabwägung und Einzelfallprüfung

Zentral ist die Würdigung der konkreten Umstände: Art und Schwere des behaupteten Verhaltens, dessen Auswirkungen im betrieblichen Umfeld sowie die Frage, ob mildere Mittel als eine sofortige Vertragsbeendigung in Betracht kommen. Das LAG hatte insofern eine umfassende Einzelfallbetrachtung vorzunehmen.

Kernaussagen des Urteils

Bestätigung der fristlosen Kündigung

Nach der in der Quelle wiedergegebenen Entscheidung hat das LAG Berlin‑Brandenburg die außerordentliche Kündigung als wirksam angesehen. Das Gericht kam demnach zu dem Ergebnis, dass die dem Arbeitgeber zur Last gelegten Pflichtverletzungen in ihrer Gewichtung die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses tragen konnten.

Bedeutung von Vorwürfen sexueller Belästigung im Arbeitsverhältnis

Das Urteil verdeutlicht, dass sexualbezogene Grenzverletzungen im Beschäftigungskontext arbeitsrechtlich als gravierende Pflichtverletzungen bewertet werden können. In der gerichtlichen Würdigung kommt es dabei auf die festgestellten Tatsachen und deren arbeitsvertraglichen Bezug an.

Einordnung und Hinweis zur Berichterstattung

Tatsachengrundlage und Quellenbezug

Die vorstehenden Inhalte geben die Entscheidung in der Darstellung der genannten Quelle wieder. Es werden keine darüber hinausgehenden Tatsachen behauptet oder ergänzt. Soweit Verfahren noch nicht rechtskräftig abgeschlossen sein sollten, ist zu berücksichtigen, dass bis zum Abschluss des Rechtswegs die maßgeblichen prozessualen Grundsätze gelten; die Bewertung durch Gerichte erfolgt stets auf Grundlage des jeweiligen Prozessstoffs.

Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen

Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit Pflichtverletzungen, Compliance‑Vorgaben und Kündigungen berühren regelmäßig erhebliche wirtschaftliche und persönliche Interessen und erfordern eine sorgfältige Einordnung des jeweiligen Sachverhalts sowie der prozessualen Ausgangslage. MTR Legal Rechtsanwälte begleitet Unternehmen, Investoren und vermögende Privatpersonen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen; weitere Informationen finden sich unter: Rechtsberatung im Arbeitsrecht.

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